維護勞資利益和促進雙方合作的關鍵工具即為勞動法律。了解且遵守勞動法規不僅有助於保護員工自身權益,亦能強化企業的人力資源管理。建立實踐合適的勞資政策,透過互利的工作環境,從而提升員工滿意度和生產效率,實現企業與員工的共同成長。

【法定終止勞動契約事由之例外約定】|論「試用期」之合法性
勞動法律
2023-09-22

【法定終止勞動契約事由之例外約定】|論「試用期」之合法性

筆者因業務需求而有擴大人力編制之時,來所面試的應甄者「一定」會問的問題是「有試用期」嗎? 「試用期」是在「現行…
員工毀損公司器材,雇主可以逕扣薪資作為賠償嗎?
勞動法律
2021-08-16

員工毀損公司器材,雇主可以逕扣薪資作為賠償嗎?

每個人在工作上難免有所疏忽之時,但如員工不慎損壞公司之器材,雇主是否可以逕自從員工薪資中扣抵呢?另外常見的情況…
颱風天不放假,在家上班可以嗎?
勞動法律
2021-07-27

颱風天不放假,在家上班可以嗎?

颱風天是否可以比照新冠疫情期間的居家上班辦理?新冠疫情影響全球,台灣很多企業開啟實施居家上班,也擬定了不少因應…
休假假別,傻傻分不清?!
勞動法律
2021-07-15

休假假別,傻傻分不清?!

例假日、休息日、國定假日?選舉日又該怎麼辦?勞基法第36條第1項規定,勞工每七日應有二日休息,一日為例假日,一…

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