維護勞資利益和促進雙方合作的關鍵工具即為勞動法律。了解且遵守勞動法規不僅有助於保護員工自身權益,亦能強化企業的人力資源管理。建立實踐合適的勞資政策,透過互利的工作環境,從而提升員工滿意度和生產效率,實現企業與員工的共同成長。

公司沒賺錢!年終獎金飛了?
勞動法律
2021-06-15

公司沒賺錢!年終獎金飛了?

公司一定要發年終獎金嗎?如果公司沒有發年終獎金,勞工是否可以要求公司發給年終獎金呢? 勞動基準法第29條規定,…
【預防職業災害】|工安問題的省思!
勞動法律
2021-04-08

【預防職業災害】|工安問題的省思!

近年台鐵太魯閣號出軌事故,讓全體國民深感不捨,工安問題討論得沸沸揚揚,是否工地負責人除了違規開工外,於事發後沒…
升遷,是好事還是「委任」的陷阱?!
勞動法律
2021-01-08

升遷,是好事還是「委任」的陷阱?!

一般來說勞務的給付有三種類型,分別是:承攬關係、委任關係、雇傭關係。 三種勞務類型的基本定義 承攬關係 典型常…

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