近年台鐵太魯閣號出軌事故，讓全體國民深感不捨，工安問題討論得沸沸揚揚，是否工地負責人除了違規開工外，於事發後沒有第一時間報案，亦沒有工安意識，且該工地是否未做好應變計畫及緊急聯絡電話通知相關通報，這就得由檢警持續做調查。

從本次工安意外談起雇主之責任，當僱傭關係成立時，員工就適用勞動法令規範，有服從雇主指揮監督、遵守工作規則的義務，而雇主也有權利去要求員工服從，若因員工的操作不慎造成疏失是可以請求雇主負起連帶責任，所以雇主需要按照勞動基準法第8條：「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定」。

再者很多工地或公司其實都會聘請承攬人員或發包給廠商，按勞動基準法第62條、第63條及第63-1條皆規定事業單位、承攬人、中間承攬人、最後承攬人、派遣事業單位及工作場所連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

所以千萬不要心存僥倖的心態，雇主唯有配合職業安全衛生法相關法令，避免未來可能發生的工安意外造成職業災害。

接下來就來說民法的相關請求，依民法第184條及第483-1條「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」故在請求實務上，雇主若應注意而未注意又或者不注意，通常判決都得支付天價的賠償，建議雇主仍得要有危機意識，並且要替員工除了投保勞健保之外，更要向保險公司額外投保意外團險，以轉嫁未來不確定的損失。

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