勞動部昨日最新統計，受疫情的影響，事業單位實施無薪假的人數已來到今年新高點，影響人數破5000人，不管是雇主或勞工都是苦不堪言。因為疫情致公司營運不佳，勞動部允許事業單位可依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與勞工協商後減少工作時間並進行通報，也就是所謂的「無薪假」。

雇主要放無薪假 怎麼辦 !？
無薪假 真的沒有薪水了嗎？

無薪假這段期間內，雇主必須遵守哪些規定？遇到這些狀況該怎麼辦呢？

1. 雇主如欲實施無薪休假，須經勞工同意，如勞工不同意而遭雇主片面實施，得終止契約，並請求資遣費。減少工時實施期間亦同。
2. 無薪休假期間，薪資不得低於基本工資。
3. 無薪休假期間，原則上不得超過三個月。
4. 無薪休假期間，勞工可另外兼職，不受原契約禁止兼職之限制。
5. 無薪休假期間，雇主仍須依勞工原領薪資為勞工提繳勞工退休金。且仍須繼續為勞工加保勞健保。
6. 無薪休假期間，雇主如於約定後之無須出勤日要求勞工出勤，應給付當日工資，且不得以「補休」代替工資。
7. 如無薪休假期間遇到產假，應依原領薪資數額依照勞基法第50條產假規定給付勞工工資。
8. 計算資遣費或退休金時，實施無薪休假的期間，在計算平均工資時不列入計算，應予以扣除，往前推計。

並不是雇主說放無薪假就能放的喔！莫不是萬不得已再為之，而且必須先與勞工協商同意，並進行通報，還要好好遵守法令規範，勞雇雙方彼此體諒，共體時艱！

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