該如何為「部分工時員工」投保勞保？
部分工時的勞保投保法律問題：「上班加保，下班退保」雇主錯在哪？
又，雇主該如何為「部分工時員工投保勞保呢」？
部分工時員工最讓大家孰悉的類型就是工讀生，但有許多大學生在就學期間即有長期兼職來賺取零用，或是到了暑假期間，利用暑假期間短期打工賺取零用花費，這些我們一般都統稱為工讀生，那他們的勞動性質都是一樣嗎？
部分工時勞工的定義
部分工時勞工係指其一天正常工時不到8小時之勞工，工時較正職員工短，或是一周只工作幾天之勞工，即稱為部分工時勞工。
部分工時勞工也可以訂立不定期契約
其實勞工工時長短與是否為定期或不定期契約並沒有關係，原則上勞動契約皆屬不定期契約，而依勞基法第9條，僅有臨時性、短期性、季節性、特定性等非繼續性之工作雇主始能訂立定期契約。而部分工時勞工不管在定期或是不定期契約中都會出現的喔！所以並非只要是工讀生就是定期契約。
「定期契約」與「不定期契約」最主要的差異在定期勞動契約期滿，雇主不需要給付勞工資遣費，且不用勞基法第11-14條事由，勞動契約即終止。
即使勞工只上一天班，仍須為勞工保勞保
只要符合勞保條例第6條規定，雇主皆應為勞工投保勞保。而勞保應以勞動契約存續長短來作為投退保時點。
以下我們舉幾個情況來看看：
| 情況 | 投保方式 |
| 《情況1》 老闆跟向準備來上班的小方說，因為公司需求，只需要你每個禮拜來上班一天，且沒有約定離職日。 | 這樣的情況下，因為是不定期勞動契約，即使小方一周只上一天班，但不上班的天數他仍然是老闆的員工，不能因小方沒有排班的日數即予以退保，仍應該要以小方每月薪資按「月」來幫小方投保。 |
| 《情況2》 因為工作的性質與需求，小方公司只需要兩個月的短期人力，即與小方約定好兩個月後工作結束，小方就不用去上班了。 | 這種狀況應屬於短期性的定期契約，老闆與小方約定好兩個月之勞動契約，則不論小方在這兩個月中上幾天班，雇主皆應為其投保兩個月之勞保。 |
| 《情況3》 小方去應徵活動布置臨時人員，因為僅需一天的人力需求，小方上班一天後就領錢下班結束了。 | 像這種因臨時性需求訂立的勞動契約，雇主仍應為小方投保一日之勞保，即當日小方結束工作後，老闆即可為小方辦理退保。 |
所以其實投保勞保並非以勞工上班的天數，而是以雇主與勞工之間的勞動契約存續作為依據。
要注意的是，即使因未滿五人而不需投保勞保，雇主仍應該為勞工就業保險及提繳6%勞退金！
最後大家還記得在六月底上路的「部分工時紓困補助」嗎？在剛開始開放請領時的資格限制為「限110年4月30日已參加就業保險投保勞保並非以勞工上班的天數，而是以雇主與勞工之間的勞動契約存續作為依據」，而遭到許多部分工時勞工反映無法請領。緣由即是雇主為節省人事成本，沒有「依法」為勞工投保勞保，而以勞工排班工作日來進行投保，造成4月30日當日沒有排班的勞工即無法申請紓困補助，而雇主這樣的違法行為，是可依照勞基法第53條處以罰鍰喔。
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