最近客戶因勞工局的勞動檢查員到公司檢查勞資會議相關紀錄，才驚覺五人以下的微型公司也需要召開。

依照勞資會議實施辦法第二條第1項前段規定『事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議』及第2項規定『事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。』所以五人以下仍得召開勞資會議。

若沒有召開，目前沒有明確的罰則，但勞動基準法第83條規定『為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。』，其中會牽涉到與勞工權益有關的延長工時加班規定、變形工時、女性夜間工作的禁止與例外等問題，甚至還有些與勞資間必須明確保障雙方的事宜都可納入討論，避免日後有所爭議。

資方在企業經營上許多政策方針，其實都需要經過勞資會議同意後才可以合法實施，如果沒經過同意，視同不合法的規定，可能遭使公司被罰。

律師在此提醒

按勞資會議實施辦法第10條第1項『勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。』及第18條『勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。』所以必須定時召開勞資會議，並且勞資會議紀錄 要送交所在地的地方政府做備查，保護企業主也保護勞工。

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